Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем, работодатель заставляет работать в две смены под угрозой увольнения, но вторая смена не является обязательной, это подработка от которой я вправе отказаться, подскажите на какой закон я могу опираться?
Здравствуйте, Виктория.
На свой трудовой договор, в котором прописан режим Вашей работы.
Изменить его возможно либо по согласованию с Вами ( дополнительное соглашение) по статье 72 ТК РФ, либо, в связи с организационными или технологическими изменениями по статье 74 ТК РФ.
Хорошего Вам дня.
Добрый день, Виктория! Режим рабочего времени определяется в трудовом договоре (статья 57 Трудового кодекса РФ). Все изменения в трудовой договор вносятся по согласованию с работником путем изменения самого трудового договора или заключения дополнительного соглашения к нему (статья 72 Трудового кодекса РФ). На основании данных статей Вы вправе отказаться от второй смены, если она не обусловлена условиями Вашего трудового договора.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
