Можно ли расторгнуть целевой договор при психиатрическом заболевании без возмещения убытков?

Здравствуйте Валерия.

Уточните в каком году с Вами был заключен Договор  целевого обучения?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Могу ли я как-то ссылаясь на диагноз расторгнуть договор без возмещения компенсации?

 Здравствуйте.

Действительно в соответствии с ныне действующими правилами  согласно п.19 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» 

19. По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления гражданина на обучение по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

...

гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы

При этом Вы можете предложить расторгнуть по соглашени сторон в соответствии с п.16 данного положения:

16. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. 

Однако надо понимать когда именно у Вас заключен договор, поскольку данное Положение действует только с 2020 года.

Здравствуйте, Валерия.

В соответствии с редакцией ст. 56 ФЗ «Об образовании», действовавшей на момент заключения Вами договора, одним из существенных условий договора о целевом обучении являются основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а их типовые формы на момент заключения Вами договора были утверждены Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076.

П. 13 Порядка заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении установлено, что

Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

Типовой формой договора о целевом обучении  (п. 7) предусмотрены основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов

В п. 9 Типовой формы также указаны  основания  для  досрочного  прекращения  настоящего договора
являются:

— неполучение  гражданином  в  течение  месяцев  мер  социальной поддержки;

— наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные   показания),   препятствующих   трудоустройству гражданина.

Типовой формой договора предусмотрена обязанность гражданина уведомить  об изменении персональных данных и иных сведений, имеющих значение для исполнения договора. 

На основании изложенного необходимо в первую очередь знакомиться с условиями заключенного Вами договора о целевом обучении, в нем могут указаны и иные основания для освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству. В соответствии же с Типовой формой договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076, гражданин как раз обязан сообщить о наличии обстоятельств, имеющих значение для исполнения договора. Если Ваше заболевание препятствует исполнению обязательств по трудоустройству, то это именно тот случай.

Наличие заболевания, препятствующего трудоустройству в соответствии с условиями Типовой формы договора о целевом обучении, является основанием для освобождения  гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству. Плюс если меры соцподдержки Вам не предоставлялись это также является основанием для досрочного прекращения договора.

При этом, обращаю Ваше внимание, что ответственность в виде возмещения расходов на предоставление  мер социальной поддержки и  штрафа наступает именно за неисполнение обязательства по трудоустройству.