Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В сентябре 2022 года мне был открыт больничный лист по беременности и родам на 140 дней
Добрый день. Прошу помочь разобраться с ситуацией.
В сентябре 2022 года мне был открыт больничный лист по беременности и родам на 140 дней.
Документы (больничный лист) для начисления выплат (расчетный период 2020-2021 гг) предоставила по основному месту работы. Также туда были предоставлены справки по форме 182н с тех мест работы, где я работала по совместительству в этот период , но уволилась и на момент наступления данного больничного не работала.
Кроме этого, у меня данные об открытом больничном листе автоматически пришли в две организации, где я также работала по совместительству на момент открытия больничного листа по беременности и родам.
В итоге мне были начисления по беременности и родам из трех мест, где я официально трудоустроена.
В итоге выясняется, что общая сумма выплат больше максимально возможной выплаты (в 2022 году была в районе 360000) на 82103 р.
В марте 2023 г организации ,где моё основное место работы, был выставлен штраф о неправильном расчете моих выплат и обязали оплатить эту сумму в пользу ФСС, что было сделано моим основным работодателем.
Сейчас мой работодатель выставил мне требования о возврате суммы неосновательного обогащения и требует возвратить им данную сумму путем перечисления денег (82103 р) на расчетный счёт организации с назначением платежа: «Возмещение излишне понесенных расходов ФСС по беременности и родам ФИО»
В случае невыполнения требования грозятся обратиться в суд, ссылаясь на п.1 ст.1102 ГК РФ.
Правомерны ли их действия моего работодателя и должна ли я моей организации возместить эти 82103 р, которые они вернули ФСС?
Спасибо!
Здравствуйте Мария.
С учётом указанного в вопросе, работодатель выставил требования в связи с излишне выплаченными суммами указанных пособий.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учётом моего ответа выше далее:
Для начала следует понимать общие положения законодательства, и предусмотренные им основания для назначения и выплаты указанного в вопросе пособия.
Для начала оформляется отпуск по беременности и родам.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Из статьи следует:
Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Относительно порядка выплаты пособия.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/7efd1e339d7cde2f8d912f266d78720f69efd697/
Из статьи следует:
Т.е. только при таких условиях, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому из работодателей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая,
Вы больничный лист для начисления предоставили по основному месту работы, а также для подтверждения заработка справки с тех мест работы где работали по совместительству, но уволились оттуда на момент наступления данного больничного не работала, что соответственно исключает распространение на Вас приведённых выше положений федерального закона, и пособие должно было быть назначено только по основному месту Вашей работы, так как согласно приведённым выше положениям федерального закона, лицо должно быть занято на момент наступления страхового случая, у всех этих работодателей.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.