Вы, как работодатель, не можете платить работнику, полностью отработавшему норму времени ( 8-ми часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе) меньше региональной минимальной заработной платы.
Размер минимальной заработной платы устанавливается в субъекте РФ на основании регионального трёхстороннего соглашения (ст. 133.1 ТК РФ).
Это правило распространяется на всех работодателей, в том числе, на ИП с работниками.
В качестве поддержки бизнеса государство может предоставлять субсидии при найме молодёжи, инвалидов через службу занятости.
Согласно информации Роструда «Обратиться за субсидией при найме работодатели могут через портал „Работа в России“
Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала „Работа в России“ и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов. Через месяц после их трудоустройства, работодателю необходимо направить заявление в Фонд социального страхования с указанием данных трудоустроенных безработных граждан.