Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или отработав с 1-30(31), если в месяц вышло меньше нормы часов не по вине сотрудника, работодатель обязан доплатить до МРОТ?
Здравствуйте. Папа работает охранником.1/3 . с часовой ставкой 84 р/ч. У него получается то, больше нормы часов , то меньше . У меня вопрос, правомерно отработав с 1 по 30(31) но меньше нормы часов из-за такого составленного графика работодателем, получить оплату меньше МРОТ?Или отработав с 1-30(31) ,если в месяц вышло меньше нормы часов не по вине сотрудника, работодатель обязан доплатить до МРОТ?
Здравствуйте, Марьяна Потехина!
У работников с нестандартным режимом работы, как правило, предусматривается суммированный учет рабочего времени. Если Вашему папе такой учет установлен, то подсчет времени надо производить в рамках учетного периода (а это очень часто периоды в 3, 6 или 12 месяцев, а не 1 месяц). Если по итогам учетного периода все-таки окажется, что есть недоработка, то работодатель обязан ее оплатить «по среднему» (прямой нормы ТК РФ нет, но можно сделать такое заключение исходя из судебной практики и применяя другие нормы ТК РФ по аналогии).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).