Как мы можем обезопасить себя
Доброе утро. такой вопрос Сотрудник поменялся сменами на словах, без документального подтверждения, можем ли мы оформить прогул. и составить акт что сотрудника нет на рабочем месте. Как мы можем обезопасить себя. Ведь если мы оформим с комиссией 3 прогула и можем уволить, на какую статью мы можем ссылаться.
, Валерия, г. Москва
Вы, работодатель, поставлен в известность и в курсе, что сотрудник поменялся сменами, поэтому считать это прогулом нельзя.