Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как мы можем обезопасить себя
Доброе утро. такой вопрос Сотрудник поменялся сменами на словах, без документального подтверждения, можем ли мы оформить прогул. и составить акт что сотрудника нет на рабочем месте. Как мы можем обезопасить себя. Ведь если мы оформим с комиссией 3 прогула и можем уволить, на какую статью мы можем ссылаться.
, Валерия, г. Москва
Татьяна Минакова
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У вас есть право принять волю работника, даже если это воля была в устной форме, работодатель не на режимной форме управления, поэтому у Вас есть право уважать право работников на изменения графика работы с документарным утверждением данного изменения.
Доброго Вам дня
Вы, работодатель, поставлен в известность и в курсе, что сотрудник поменялся сменами, поэтому считать это прогулом нельзя.