Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности?
Согласно приказа директора государственного предприятия «Спецевязь»
ответственным лицом за сохранность материальных ценностей в помещении бухгалтерии была назначена главный бухгалтер Павленко. В связи с тем, что в течение выходных
дней
помещения бухгалтерии при неизвестных
обстоятельствах исчез ноутбук стоимостью 26000р...
директор предприятия
обратился с исковым заявлением в суд о взыскании с главного бухгалтера полной стоимости ноутбука. Какое решение должно принять суд? Каков порядок привлечения
работника к материальной ответственности?
Добрый день, Илья!
По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например при умышленном причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ).
Материально ответственное лицо — работник, обслуживающий материальные ценности, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Например, кассир, курьер, продавец, кладовщик. Перечень таких должностей и работ, а также типовую форму договора утвердил Минтруд. Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с лицом, работающим по ГПД (ст. 244 ТК РФ).
Руководитель организации несет полную материальную ответственность без какого-либо договора. Полную материальную ответственность главного бухгалтера, заместителя руководителя можно предусмотреть в их трудовых договорах, отдельные договоры о матответственности с ними не заключают (ст. 277 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).
Но в данном случае, полагаю, следует ориентироваться не на полную материальную ответственность, которая (и если) возложена на главного бухгалтера по трудовому договору, а на п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, в соответствии с которым, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Для привлечения к ответственности в таком случае необходимо наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа.
Таким образом, чтобы главный бухгалтер мог быть привлечён к материальной ответственности при недостаче ценностей (ноутбука), работодателю необходимо подтвердить, что главному бухгалтеру действительно вручались такие ценности.
Необходимо учитывать, что получение материальных ценностей по разовому документу предполагает наличие добровольного согласия работника на осуществление таких действий.
Отсутствие добровольного согласия работника на получение материальных ценностей по разовому документу может стать основанием для признания незаконным привлечения к полной материальной ответственности в судебном порядке (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 02.09.2013 по делу № 11-9212/2013, Обзор судебной практики по гражданским делам за май 2013 года).