Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня есть несколько вариантов решения этой проблемы: уход от налогов, выплата черной зарплаты, работают люди без регистрации в РФ, антисанитария в ресторане, задержка зарплаты
Работодатель не выплачивает обещанную зарплату. В договоре минимальный оклад. Манипулирует и пытается придумать причины не выплачивать деньги, которые мы проговорили. У меня есть несколько вариантов решения этой проблемы: уход от налогов, выплата черной зарплаты, работают люди без регистрации в РФ, антисанитария в ресторане, задержка зарплаты.
Здравствуйте, Антон!
Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратиться к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, и потребовать установить размер зарплаты в полной сумме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием об обязании работодателя подписать такое соглашение.
Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
С наилучшими пожеланиями, Гучапшев Х. Ф.
Антон, здравствуйте!
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, действительно, работодатель обязан выплачивать Вам в полном размере заработную плату.
Вы указали, что в трудовом договоре установлен минимальный оклад. В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из оклада или тарифной ставки + компенсационные и стимулирующие выплаты.
Что касается стимулирующих выплат, премий, то это исключительно право работодателя. (ст. 191 ТК РФ)