8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вышестоящее руководство приняло заявление, отправили мне приказ для подписи

Здравствуйте. Во время испытательного срока (3 мес.) уведомив за три дня до увольнения руководителя и написал заявление по ст.77.3. 21.12.2023. Вышестоящее руководство приняло заявление, отправили мне приказ для подписи. Я подписал. Но последний день в табели работы 09.01.2024. Надо мне отрабатывать с 22.12.2023 по 29.12.2023+ еще 09.01.2024? Посоветуйте. Сил уже нет. Пожалуйста подскажите, нужно ли отрабатывать две недели, ведь на испытател.сроке всего 3 дня отработка? С руководителем в конфликте, т.к.переодически звонит, давит "психологически", чтобы передумал я...трубку не беру. Уже перешел на угрозы, что сам решит когда мне и сколько мне отрабатывать. Это вообще законно?

Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/journal/uvolnenie-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka/

Показать полностью
, Андрей, г. Москва
Максим Степанов
Максим Степанов
Юрист, г. Челябинск

Добрый день, Андрей! 

Полагаю, что требования работодателя не соответствуют нормам действующего законодательства. 

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня — ст. 71 ТК РФ.

Таким образом, Вы будете считаться уволенным с последнего места работы через 3 дня после того, как направили работодателю заявление об увольнении. 

По прошествии трёх дней работодатель обязан внести запись об увольнении в личную карточку работника и в трудовую книжку и ознакомить Вас с внесенными данными под подпись.

Кроме того, работодатель должен выплатить Вам:
1. Зарплату за отработанное время.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
3. Выходное пособие, если такое было прописано в коллективном или трудовом договоре.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
В мировой (где вынесен приказ и отменён), или в федеральный районный города?
28.01.2026 мною лично в канцелярию районного ФССП подано заявление о прекращении исполнительного производства, приложен оригинал определения мирового суда об отмене судебного приказа. 30.01.2026 мне в госуслуги приходят постановления об отмене мер (снятие арестов, отмене обращения взыскания и снятие запрета на выезд из РФ). Однако, пристав не выносит ни постановления о прекращении ИП, ни постановления об отказе в прекращении ИП. 06.01.2026 я подаю через госуслуги жалобу на имя старшего судебного пристава, жалоба поступает в ведомство 06.01.2026, 13.01.2026 происходит ещё какая-то регистрация жалобы, с присвоением другого номера. И 13.01.2026, несмотря на то, что мною предоставлено 28.01.2026 в ФССП определение об отмене судебного приказа мировым судьей, пристав по этому ИП выносит постановление о запрете выезда из РФ. Я в шоке от такой наглости. Решила не дожидаться ответа на жалобу от старшего судебного пристава и обжаловать бездействие пристава в суде. Вопрос: в какой суд обжаловать? В мировой (где вынесен приказ и отменён), или в федеральный районный города? Ведь у пристава было по закону 3 дня на прекращение ИП, в связи поступлением определения об отмене судебного акта, на основании которого возбуждено ИП.
, вопрос №4862783, Татьяна, г. Москва
Семейное право
Вправе ли пристав отклонить заявление взыскателя?
Здравствуйте! Есть судебный приказ о взыскании алиментов с 13.03.2025г. Взыскатель написал приставу заявление об уменьшении периода взыскания, так как была договоренность с должником о возмещении других финансовых обязательств. Должник договоренности нарушил, в связи с чем взыскатель написал заявление приставу об уточнении периода взыскания, согласно судебного приказа, т.е. с 13.03.2025г. Вправе ли пристав отклонить заявление взыскателя?
, вопрос №4862710, Светлана Александровна, г. Воронеж
Семейное право
17.02.2026 получено заказное письмо с Судебным приказом от 10.02.2026 на взыскание штрафа и взыскание судебной пошлины
Интересуют перспективы обжалования судебного приказа арбитражного суда. 11.02.2026 получено заказное письмо от ОСФР с Заявлением от 02.02.2026 в Арбитражный суд о взыскании штрафа за несвоевременную сдачу отчета в 2022г. 13.02.2026 штраф оплачен, копия п\п выслана ОСФР. 17.02.2026 получено заказное письмо с Судебным приказом от 10.02.2026 на взыскание штрафа и взыскание судебной пошлины. От АС не было ни извещений, ни звонков, ни сообщений. Между Заявлением взыскателя и решением АС прошло менее 15 дней. Я так понимаю, что это является основанием для отмены решения и возвращения дела в первую инстанцию. Как будет рассматриваться дело повторно, если основное требование (оплата штрафа) было погашено?
, вопрос №4861949, Мария, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Мою дочь без моего согласия и без моего предупреждения отправили на школьную Олимпиаду в другой город вместо школьного автобуса на личном автомобиле завхоза
Здравствуйте! Мою дочь без моего согласия и без моего предупреждения отправили на школьную Олимпиаду в другой город вместо школьного автобуса на личном автомобиле завхоза. Моя дочь и еще две школьницы попали по дороге на олимпиаду в ДТП по вине водителя. На завхоза школы открыто уголовное дело по ч.1 ст.264 РФ. У двух девочек тяжкий вред здоровью и одной средний вред здоровью. Завхоз не имела права сажать девочек к себе в автомобиль, т.к она даже не является сопровождающим. Скажите, имеет ли право руководство школы (комитет образования) уволить ее на основании уголовного дела о ДТП? Либо какие основания для увольнения у школы могут быть по законодательству, трудовому кодексу в такой ситуации?
, вопрос №4861702, Светлана, г. Москва
Защита прав работников
Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (муниципальное учреждение) . Вышестоящее руководство провело сокращение штатной единицы, в результате чего изменилась структура и моя должность заместителя теперь не положена. Руководством принято решение по исключению моей декретной должности из штатного расписания, но меня не увольняют, а выводят "за штат". Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ. Обращаться в трудовую инспекцию по восстаноалению должности мне стоит сейчас или перед выходом из декрета.
, вопрос №4860910, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 21.12.2023