Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, на работе из 4 мастеров, хотят сократить 1 мастера, т.е меня.У одной 2 детей до 14 лет, есть муж.У
Здравствуйте, на работе из 4 мастеров, хотят сократить 1 мастера,т.е меня.У одной 2 детей до 14 лет,есть муж.У остальных дети взрослые.Но ни у кого из мастеров нет высшего образования,а у меня есть.Т.е начальница меня хочет убрать из личной я так поняла неприязни.Вернее не сократить,а перевести куда-никудь,пугая сокращением.Могу ли я пойти выше,к директору производства и пожаловаться на нее,сославшись на то, что у 3 мастеров как руководителей нет высшего образования, а у меня есть.И мастером я пришла работать не самая последняя из них.
Здравствуйте Елена!
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ у Вас есть преимущество, т.к. у Вас более высокая квалификация.
Вот ссылка www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
В начале нужно попробовать сходить на личный прием к вышестоящим руководителям и урегулировать ваш вопрос.
Здравствуйте Елена.
а перевести куда-никудь, пугая сокращением
Перевод и сокращение это разные порядки и основания.
Для перевода работника в рамках закона требуется его обязательное согласие. без чего перевод невозможен по закону.
Он регулируется статьями:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из статьи следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника....
Т.е. работник имеет полное право отказаться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.