Такой вопрос
Сбил пешехода в декабре
12.24.2
Средний вред
Сбил в декабре, как выстроить правильно защиту и добиться штрафа?
Прошло почти 7 месяцев
Только вызвали в суд, есть расписка что принтензий не имеет
Хорошая характеристика с работы
И хороший доход
Работа находится далеко от дома и автобусы туда не ходят
Корпоративного транспорта нет
Пешком 30-40 минут обычным шагом
Такси дорогое
, вопрос №4983343, вв, п. Тульский
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, мою дочь(19лет) сбил насмерть водитель на пешеходном переходе. Свет был красный. Скорость водителя превышала 90км/ч.Она заканчивала 3 курс мединститута. Сын снимал ей квартиру и содержал ее прлностью. Я инвалид 2 группы. Муж умер 15 лет назад. Какую сумму можно взыскать с водителя авто.
, вопрос №4982113, Наида Альбертовна Амирханова, г. Избербаш
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго времени суток, Сбил пешехода который пьяный выбежал на дорогу в неположенном месте для перехода в ночное время суток, ограничение скорости 40 км с я ехал 80 инкрименируют 264 ч 3
, вопрос №4981438, Валерий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня 4 детей среди них один ребёнок инвалид, в этом году впервые подал заяаление на предоставление дополнительного оплачиваемаго отпуска по уходу за ребенком инвалидом (на 24 дня по ст 262) с полным пакетом необходимых документов. В ответ мне позвонил руководитель и сказал что в период с 1.07.2026 по 15.07.2026 в компании реорганизация -(переход в другую организацию, данная организация будет расформировываться) в связи с чем дополнительный отпуск нужно либо перенести, либо переписать заявление о переходе, что я буду в отпуске по уходу за ребенком и переходить отказываюсь (мы уже давно подписали, что переходим в другую компанию еще в мае). Попросили дать письменный отказ на заявления, руководство сказало, что они не отказывают иди но уйдешь ты в одной оргпнизации, а куда вернешься не понятно, в на усмотрение отдела кадров. Насколько это все правомерно и как поступить мне в данноц ситуации. Запись телефоных разговоров есть. Спасибо
, вопрос №4978845, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.