Добрый день, скажите пожалуйста,я работаю в школе глухонемых детей,по 7.48 каждый день, выходные суббота, воскресенье,могу я отказаться от 30 мин обеда,так как у меня его не бывает,а время мне продлил работадатель,а мне не выгодны эти 30 мин.
Здравствуйте, Ольга!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, если Вы имеете возможность на время перерыва уйти с рабочего места (именно возможность, а не Ваше желание), то Вы обязаны использовать перерыв и работодатель не обязан это время оплачивать. Если Вы не имеет возможности уйти с рабочего места, Вам должны предоставить возможность обедать в рабочее время.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
