Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Профзаболевание и его обжалование
у работника установлено профзаболевание. работодатель не обжаловал извещение об установлении диагноза профзаболевание, подал в суд на роспотребнадзор и обжалует акт случая профзаболевания при этом не фсс не центр установивший диагноз в суд не был вызван. в суде работодатель заявил ходательство о проведении экспертизы связи заболевания с профессией( истец неставит вопрос об обжалование заключения центра профпотологии) . у меня вопрос должен ли присутствовать работник на данной экспертизы, должен ли эксперт передупреждаться об ответственности за ложное заключение, где эта расписка должна находится, какой срок для обжалования диагноза профзаболевания с момента установления диагноза проф центра или с момента составления акта случая профзаболевания.
Олег, добрый день!
Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.
При проведении новой экспертизы работник должен быть, в случае его отсутствия -экспертиза будет считаться ничтожной. В судебном процессе допрашивается эксперт, проводивший экспертизу и подготовивший заключение. Судья разъяснит эксперту его права и обязанности, а также предупредит эксперта об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, о чем у него берется подписка, которая приобщается к протоколу судебного заседания (ст.171 ГПК РФ).
Срок для обжалования с момента составления акта о профзаболевании. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования могут быть рассмотрены в досудебном порядке или обжалованы в суде.
Разногласия рассматриваются в срок, не превышающий 30 календарных дней.