Может ли руководство уволить сотрудника охраны после конфликта с водителем из-за досмотра авто?

Добрый вечер. Если отвечать по-существу, работодатель может уволить работника и по надуманному предлогу в случае заинтересованности в этом. Формальные основания перечислены в статье 81 ТК РФ.

Вместе с тем, незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет федеральный государственный контроль за соблюдением законодательства в сфере труда.
На основании вашего заявления инспекция может провести в отношении работодателя внеплановые контрольные мероприятия и при установлении очевидного факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например, об отмене приказа о вашем увольнении), а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности.
Кроме того, Вы также вправе обратиться по факту незаконного увольнения в прокуратуру и суд.