Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
До того, как уйти в отпуск по беременности и родам, занимала 1, 5 ставки на работе (две должности: одна целая ставка, другая 0, 5)
Доброго времени суток! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 5 месяцев. До того, как уйти в отпуск по беременности и родам, занимала 1,5 ставки на работе (две должности: одна целая ставка, другая 0,5). Сейчас на эти ставки приняты два человека. Вопрос такой: могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день на 0,5 ставки по одной из должностей, а по другой так и будет работать человек, который устроен на время моего декрета.
Спасибо!
Здравствуйте Ольга!
В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, необходимо прекратить с выходом этого работника на работу. При этом режим рабочего времени, в котором будет трудиться приступивший к работе основной сотрудник, значения не имеет. Т.е., если основная сотрудница выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с временным сотрудником необходимо расторгнуть по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/?ysclid=lpuaybkwhg85567518
Вы можете выйти на одну должность, а вторую сохранит другой работник, только это надо будет дополнительно прописывать.
Здравствуйте Ольга.
… в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 5 месяцев. До того, как уйти в отпуск по беременности и родам, занимала 1,5 ставки на работе (две должности: одна целая ставка, другая 0,5). Сейчас на эти ставки приняты два человека.
Указанные работники в рамках закона по основной должности в любом случае должен быть принят временно на период Вашего отсутствия и нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. т.е. по срочному трудовому договору, который прекращается в связи с Вашим выходом на работу.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор.
Из статьи следует:
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Из статьи следует:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/
И по второй должности всё приведённое выше аналогичным образом применимо, но только если Вы выполняете работу на этой должности оформленную в рамках внутреннего совместительства. на основании отдельного трудового договора совместительства, и работодатель не принял на неё нового работника как основного, и не прекратил с Вами трудовой договор совместительства.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из статьи следует:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Из статьи следует:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Из статьи прямо следует:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c08f58d5a99be5bac3694d5e2450830a81837c81/
Есть ещё такой порядок оформления выполнения другой работы как совмещение должностей, он регулируется статьёй ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Но это уже выполнения наряду с основной работой работы по другой должности а не отдельно как при совместительстве, и здесь выйти на совмещаемую должность без выхода на основную нельзя. так как они совместно выполняются, и не по отдельности как при совместительстве.
И даже совмещение может быть прекращено работодателем.
В статье 60.2 Трудового кодекса РФ указано следующее:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Что касается в общем порядка выхода на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком.
Это право закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из которой следует что:
Что же является неполным рабочим временем. теперь более конкретно.
Неполным рабочим временем считается время меньше, чем то,. которое Вам установлено трудовым договором совместительства если о нём речь.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Из статьи следует:
Т.е. находясь в отпуске по уходу. даже по основной своей работе, требование о неполном рабочем времени п распространяется и на совместительство.
Соответственно неполным рабочим временем по совместительству, должно быть врем уже менее 4 часов, что следует учитывать.
По Вашему заявлению, работодатель если речь идёт о должности и работе по — по совместительству обязан заключить с Вами допсоглашение к трудовому договору совместительства, им установить неполное рабочее время т.е. меньше 4-х часов, внеся изменения в трудовой договор, издать об этом приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Отдельно также следует учитывать требования к тому, какое минимально должно быть установлено неполное рабочее время работающим во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Подробнее можете ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
И здесь:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В данном случае речь идёт о совместительстве, оно может быть прекращено если принят основной работник, но даже в случае если работник принят временный на неё, закон предусматривает соответствующий порядок оформления выхода на неполное рабочее время во время отпуска по уходу. он не регулируется статьёй 79 Трудового кодекса РФ, также определены особые требования к рабочему времени при неполном рабочем времени в период отпуска по уходу за ребёнком. в том числе с учётом того, что речь идёт о совместительстве для которого законом установлено иное рабочее время.
Я всё выше привел в своих верных и полных ответах.
Данный ответ не отвечает на поставленные Вам вопросы уважаемый клиент, и нарушает требования стандарта качества юридических консультаций сайта.
Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru