Здравствуйте, Виктория.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком
Поскольку в 2024 году максимальный размер пособия будет намного выше, чем в 2023 году, как Вы верно указали, Вам выгоднее пойти в отпуск по уходу за ребенком в 2024 году, а не 2023 году.
Так как отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению в силу ст. 256 ТК РФ, и не начинается «автоматически» сразу после окончания отпуска по беременности и родам, соответственно, Вы вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребенком с 2024 года. А в промежутке между окончанием отпуска по беременности и родам и началом отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Такое право Вам гарантировано в соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ...женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статьи:
Статья 1.3. Страховые риски и страховые случаи:
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. основанием для назначения пособия является страховой случай — уход за ребёнком, для застрахованных в рамках обязательного социального страхования, уход оформляется отпуском по уходу за ребёнком.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
Соответственно сам такой отпуск предоставляется по заявлению, и если например отпуск по уходу будет по заявлению предоставлен в 2024 году. соответственно назначение пособия по уходу будет происходить с учётом положений действующих по состоянию на 2024 год. расчётным периодом будут 2022 и 2023 гг.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Также порядок регулирует Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью с ним по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
И Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 29 сентября 2020 года N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».