8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
386 ₽
Вопрос решен

Может ли работодатель взыскать ущерб за сломанный фискальник без трудового договора?

В течение смены были проблемы с фискальником, по просьбе технических работников в рабочем чате были вставлены выпавшие провода в фискальник, после чего оказалось, что фискальник сломался из-за сгоревших проводов, которые были неумышленно вставлены сотрудником неверно. На смене было 2 сотрудника, но ущерб за порчу имущества оказался возложен только на одного сотрудника, договоров о коллективной или индивидуальной материальной ответственности подписано не было, сотрудник работает не по трудовому договору, имеет ли право работодатель взыскать ущерб с работника?

, Валерия Кривошеева, г. Москва
материальная ответственность работникаработа без трудового договоравзыскание ущербапорча имущества работодателя

Здравствуйте, Валерия!

По распоряжению работодатель может взыскать сумму причиненного ущерба с работника, если она не превышает средний месячный заработок либо при наличии согласия  работника  на добровольное возмещение.  В остальных случаях взыскание только в судебном порядке  (ст. 248 ТК РФ) 

Работником является физическое лицо, вступившее  в трудовые отношения с работодателем. (ст.20  ТК РФ).

имеет ли право работодатель взыскать ущерб с работника?

Как  с работника не имеет. 

По распоряжению работодатель может взыскать   только при наличии трудового договора, с соблюдением порядка, предусмотренного ст.248 ТК РФ.

0
0
0
0
Валерия Кривошеева
Валерия Кривошеева
Клиент, г. Москва
Может ли работодатель попросить либо заставить сотрудника подписать трудовой договор, а затем взыскать с работника ущерб?
Герман Амвросов
Герман Амвросов
Юрист, г. Красноярск
рейтинг 7.5
Может ли работодатель попросить либо заставить сотрудника подписать трудовой договор, а затем взыскать с работника ущерб?

 Не совсем понимаю,  как  это  работодатель может заставить подписать трудовой договор.

Оформление трудового договора это обязанность работодателя (ст.68 ТК РФ).

Насчет попросить, договориться это нужно выяснять у сторон отношений.

Никто не запрещает работодателю взыскивать ущерб в судебном порядке, по общим основаниям, а не  предусмотренным трудовым кодексом.

1.Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

ст.1064 ГК РФ

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Валерия.

… договоров о коллективной или индивидуальной материальной ответственности подписано не было, сотрудник работает не по трудовому договору,

Указанные договора предусмотрены для — трудовых отношений, т.е. отношения основанных на заключенном трудовом договоре, и регулируемых трудовым законодательством РФ.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений.

Из статьи следует:

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

 Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/

ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников - www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f687b8b4be93969ff07879c3d1b032619addf2f8/

Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ  от 31 декабря 2002 года N 85  «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662

В данной ситуации насколько я понимаю из вопроса,  речь не идёт о трудовых отношениях, и отношения были основаны на гражданском правовом договоре — ГПХ, что регулируется Гражданским кодексом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учётом моего ответа выше далее:

Может ли работодатель попросить либо заставить сотрудника подписать трудовой договор, а затем взыскать с работника ущерб?

Этого не нужно в данной ситуации. и в общем это право, а не обязанность вступать в трудовые отношения, т.е. не может.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
 

 Принудительный труд запрещен.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:

 заключение,… трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

имеет ли право работодатель взыскать ущерб с работника?

Как я уже указал выше в предыдущем ответе речь не идёт о трудовых отношениях, а значит в них нет работника и работодателя. обычно есть Заказчик и Исполнитель и отношения являются гражданскими правовыми регулируемыми Гражданским кодексом РФ, а не трудовыми регулируемыми Трудовым кодексом РФ.

Соответственно если  был заключён гражданский правовой договор Заказчик имеет право предъявить Исполнителю  претензию во внесудебном порядке о возмещении причинённого ему ущерба, образец — бланк прилагаю во вложении к этому ответу.

Если во внесудебном порядке Исполнитель откажется, заказчик вправе обратиться с иском в суд.

Образец иска можете посмотреть по следующей официальной ссылке одного из судов РФ — klimovsky.brj.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=435

Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

0
0
0
0
Валерия Кривошеева
Валерия Кривошеева
Клиент, г. Москва
Здравствуйте, договор ГПХ тоже не был заключен, сотрудник работает меньше месяца, поэтому трудовой договор пока не заключался
Похожие вопросы
Все
Здравствуйтеу нас на работе есть служебный чат для решения рабочих
Здравствуйте,у нас на работе есть служебный чат для решения рабочих моментов. Как выяснилось,один сотрудник отправляет скриншоты переписки из этого чата третьему лицу,не нашему сотруднику. Законно ли это?Какие меры можно принять к этому сотруднику за данные действия? Является ли это основанием для увольнения ?
, вопрос №4857045, Татьяна, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику
Здравствуйте! У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику. С какой целью , мы не знаем. Подскажите, как можно привлечь его к ответственности и является ли это нарушением и основанием для увольнения? Спасибо.
, вопрос №4857022, Татьяна, г. Троицк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается
Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается. На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было. На сколько это законно?
, вопрос №4856839, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 02.12.2023