Трудовой спор отстрнили от работы после операции
Трудовой спор отстрнили от работы после операции
, Сергей, г. Челябинск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
Не перевели на легкий труд, отстранили без оплаты
Здравствуйте, Сергей!
Перевод на «легкий труд», а при отсутствии такой работы — освобождение от работы с сохранением заработной платы предусмотрено для беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет статьей 254 ТК РФ.
В остальных случаях применяется ст. 73 ТК РФ, согласно которой работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, если Вас отстранили от работы ввиду того, что Вы отказались от предложенной работы, либо потому, что у работодателя нет подходящей работы, то действия работодателя законны.
Некоторые работники считают, что работодатель может «забрать» часть «легких» обязанностей (видов работ) у других работников и дать эту работу выполнять работнику с мед.противопоказаниями. Следует понимать, что это не так работает, работодатель не обязан специально под такого работника организовывать соответствующее рабочее место (должность), отсутствующее в его структуре, штатном расписании или перераспределять обязанности, он обязан только осуществить перевод на имеющуюся вакансию.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
ст. 72.1 ТК РФ
Чтобы детально разобраться, есть ли возможность решить вашу проблему, Вы можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость и время согласовываются там же, после уточнения необходимых данных).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли воспитателю после декрета выйти на работу с ребенком в свою группу?
Здравствуйте. Я воспитатель в ясельной группе в сельской местности где только один детский сад, где я и работаю. Могу ли выйти на работу после декрета со своим ребёнком в свою группу? Законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положена ли материальная помощь к отпуску при увольнении?
Здравствуйте,
Нужен юрист по трудовым спорам и коллективным договорам. Спор о материальной помощи к отпуску при отпуске с последующим увольнением.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спор о материальной помощи к отпуску при отпуске с последующим увольнением
Здравствуйте,
Нужен юрист по трудовым спорам и коллективным договорам. Спор о материальной помощи к отпуску при отпуске с последующим увольнением.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли возвращать выходное пособие при трудоустройстве после сокращения?
Здравствуйте, устроилась на работу после сокращения, требуют вернуть выплаченные деньги
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Куда жаловаться, если суд не выдает решение по трудовому спору в течение 7 месяцев?
Здравствуйте! Сложилась такая ситуация что уже 7 месяцев не выдают решение суда по трудовым спорам.Неоднократно,по телефону,личное посещение суда аж 5 раз ничего не дали,кроме - не готово,ждите,мы сообщим. Считаю это вопиющим случаем! Так как всё обычно делается в течение месяца. Но на это у меня есть своё мнение,специально делается чтоб не смог обжаловать,так как в удовлетворении иска мне было отказано,это я проследил на сайте суд рф.В этом решении есть 3 момента которые и являются причиной задержки,это моё мнение,иначе других причин не вижу! В этом решении суда по трудовым спорам с работодателем вот 3 момента.... 1) При увольнении осенью с меня забыли удержать последний займ от работодателя в сумме 10000 рублей. Весной при поступлении к тому же работодателю при первой же зарплате эта сумма была удержана.Хочу заметить никаких уведомлений не было,ни устных,ни письменных за эти полгода,всё просто - забыли,вспомнили,удержали.Ни. с человеческой,ни со стороны закона это не правильно,т.е это нарушение! 2) Как раз после подачи заявления в суд работодатель опять без всяких уведомлений лишил премиальных на 50%,это уже,извините,дураку понятно,так как никаких нарушений у меня не было и работодатель естественно выдумал какое то нарушение якобы,которого не было. 3) Ранее удерживались алименты 25%, потом эти алименты изменили на твёрдую денежную сумму.А с меня удерживали полгода,это 6 месяцев и 25 процентов и фиксированную и не знаю ещё сколько удерживали бы так,пока я не обратился по этому поводу и к работодателю и к судебным приставам.Понятно что тут вина между работодателем и судебными приставами.Вот 3 главных вопроса в которых мне было отказано,ну это ооочень странно,думаю очевидно работодатель проплатил,ну явно видно и понятно влияние на судью принимавшего решение это даже дураку понятно! Естественно особенно уже по первому вопросу набегает приличная сумма в процентах к тем 10000 учитывая срок.Надоело это издевательство,куда жаловаться,что делать вообще?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ознакомиться с кол.договором.
в судебном порядке.
Я уже попыталась объяснить вам, что это так не работает. Если работодатель не хочет идти на компромисс, то только суд. И без гарантии выигрыша!
Обратите внимание: в бесплатных консультациях не предусмотрен подробный разбор спорных ситуаций, формирование правовой позиции для суда, это требует много больше времени, поэтому только платно.
Вы можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость и время согласовываются там же, после уточнения необходимых данных).