Как юридически защитить интеллектуальную собственность компании от бывших сотрудников?

Доброго времени суток, Любовь!

Меры, которые необходимо принять, устанавливаются законодательством Российской Федерации в сфере коммерческой тайны.

В частности, в статье 10 федерального закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ.

То есть одного договора недостаточно, нужен:

— контроль доступа информации;

— отнесение и указание отдельно перечня информации, относящейся к коммерческой тайне;

— определение порядка доступа к информации и порядка обращения с ней;

— прописать положения в трудовом договоре;

— включение грифа «коммерческая тайна» и так далее.

Договор, в целом, хороший, но необходимо еще дополнить документами указанными выше.

Стоимость за составление или короектировку именно документов обговариваются индивидуально, посредством обращения в чат. 

С уважением,

Артем Гагикович!

Здравствуйте, Любовь.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, а также  на определение перечня и состава такой информации принадлежат обладателю такой информации.

Режим коммерческой тайны согласно ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности информации, которые должны включать:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации

 
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

 
— содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

 -содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

 - о состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов; 

— о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

 -о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам; 
— о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

 - о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

— обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена другими федеральными законами;

 - составляющих информацию о состоянии окружающей среды.

В компании есть документ “Соглашение о неразглашении коммерческой тайны” В компании достаточно много разработанных нами: регламентов, стандартов, методик, внутренних документов, СРМ-система собственной разработки и так далее

 Уточните, в компании есть утвержденное положение о коммерческой тайне?

Нужен максимально жесткий, строгий договор, который защитит компанию и наших франчайзи от таких недобросовестных сотрудников.

Вопрос: насколько наш документ юридически грамотный? Нужны ли корректировки?

Необходимо изучить положение о коммерческой тайне (если оно есть либо разработать положение при его отсутствии ), чтобы понимать, как в нем  определен перечень информации, составляющей коммерческую тайну :

методика тренировок школы, книга продаж, планирование тренировочного процесса, система мотивации и система учёта эффективности сотрудников, правила приёма и занесения информации письменной и/или электронной версии сдачи нормативов офп, внутренние распорядки дня и инструменты продаж

а также порядок обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка и другие меры по охране конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну.

К Вашему вопросу необходимо подходить комплексно с изучением локальных нормативных актов, имеющих отношение к режиму коммерческой тайны.

За подробной консультацией, подготовкой документов Вы можете обратиться ко мне в чат