Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года за отработанный календарный период времени в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ТК РФ Статья 122).
Отпуск должен предоставляться ежегодно согласно ст. 114 ТК РФ.
Но, для понимания периодов работы, которые дают право на очередной оплачиваемый отпуск необходимо знать, Ваши отработанные периоды работы за которые Вам положен очередной оплачиваемый отпуск.
Например, периоды работы (считаются с даты принятия Вас на работу), дающие право на отпуск:
с 02.11.2014 по 01.11.2015
с 02.11.2015 по 01.11.2016
с 02.11.2016 по 01.11.2017
с 02.11.2017 по 01.11.2018
с 02.11.2018 по 01.11.2019
с 02.11.2019 по 01.11.2020
с 02.11.2020 по 01.11.2021
с 02.11.2021 по 01.11.2022
с 02.11.2022 по 01.11.2023
с 02.11.2023 по 01.11.2024
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется
Доброго Вам дня
