Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

892 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
892 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Работодатель не выплатил зарплату

Здравствуйте! Возникла следующая проблема: в ноябре 2013 г. устроилась на работу. Пообещали зарплату 25 000руб. Перед новым годом заключили с организацией договор, в котором прописана зарплата 5000руб., мне объяснили что это оклад, а 20 000руб. это премия, неофициальная так сказать.

В феврале этого года, я уволилась. Мне сделали запись в трудовой книжке о том что я проработала с ноября по февраль, но уже в ДРУГОЙ фирме, не той, что указана в договоре. Никакого расчета мне не делали, заявление об увольнении я не писала, по факту они мне должны свыше 20 000руб., поскольку зарплата в последние месяцы не выплачивалась полностью а лишь частично. За каждую выплаченную сумму денег, я расписывалась.

Каким образом можно добиться выплаты заработной платы у работодателя? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

12 Марта 2014, 14:00, вопрос №393230 Анастасия, г. Екатеринбург
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Бажутов Евгений

    Если у вас на руках есть трудовой договор, то смысл обратиться в трудовую инспекцию имеется. Я бы даже советовал так поступить, так как Вы при этом ничего не теряете, а вот вернуть заработанное шанс есть.

    12 Марта 2014, 14:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Даняев Вячеслав

    Анастасия, в 2013 сумма минимального размера оплаты труда составляла 5205 рублей,  т. е. вы не могли получать з/плату ниже этой суммы ( а не оклад в 5000 рублей, как вам объяснили).

    Написать заявление в ГИТ, вы конечно можете, с просьбой провести проверку в отношении работодателя. Не знаю  как в Екатеринбурге, но в Челябинске, работа ГИТ очень неэффективная.

    Я бы посоветовал вам  подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по з/плате, признании недействительности соответствующих записей в трудовой книжке, и т.д.

    Но если вы одновременно  напишите заявление и в ГИТ и в суд- это значительно  сократит время, в выяснении отношений с бывшим работодателем.

    12 Марта 2014, 14:24
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats