Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Регламент работ в ночное время определён ст.96 ТК РФ, позволяющий и не допускающий нарушения норм права работников с разными социальными статусами, определённый социальный статус работника позволяет данному работнику в письменной форме быть ознакомленным со своим правом отказаться от работы в ночное время.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет,… Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Если работник ни относиться ни к одной социальной категории перечисленных в ст.96 ТК РФ, то регламент работы на общих основаниях, согласно графика работы (сменности), графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие(ст.103 ТК РФ), работодателем, при своем согласии работник, своей рукой ставит подпись о согласии с данным графиком работы, но если график не был заранее согласован с работником или работник с ним не согласен (не подписывает график сменности), то в данной ситуации у работника есть право по Вашему письменному заявлению Вам могут изменить график сменности. Работнику необходимо написать письменную претензию — заявление о своём несогласии, с просьбой об изменении графика работы(сменности) с указанием уважительной причины своей просьбы и работодатель рассмотрит данную заявление – претензию, и обязан официально дать письменный ответ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
