Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

384 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
384 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Неправомерное увольнение

27 декабря 2012 года я подал своему мастеру заявление по собственному желанию, которое он подписал дословно: согласовано с 27 декабря 2012 года. на следующий день я заболел и болел до 19 января 2013 года.больничный я не брал, т.к считал, что уже уволен. 19 января я приехал за документами, а начальник отдела кадров, что вопросы увольнения решает она и хочет уволить меня не по собственному желанию, а за прогулы. права ли она?

24 Января 2013, 22:08, вопрос №39224 михаил, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 02.12.2016 мы ответили на 938 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Адвокат - Бажутов Евгений

    Остались ли у Вас доказательства того, что Вы подавали заявление и оно подписано именно с такой формулировкой?

    24 Января 2013, 22:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Дмитрий Шокуров Викторович

    Она права. Как вы докажите, что болели? При расторжение трудового договора по инициативе работника, он обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

    24 Января 2013, 22:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бажутов Евгений

    Не совсем так. Работник обязан отработать две недели, если написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель вправе уволить его раньше, о чем тут и идет речь.

    24 Января 2013, 22:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats