Должны ли доплачивать воспитателю и младшему воспитателю за работу с ним

Здравствуйте. Меня зовут Ирина. Я гражданка РФ, работаю в детском саду. В данный момент нахожусь в Кыргызстане в законном оплачиваемом отпуске. Есть больничный государственной поликлиники. Директора устно предупредила, но делопроизводитель и бухгалтер не хотят продлевать мне отпуск, сказали, что нужно прилететь, обменять и только тогда отгулять положенные дни. Так ли это? Я знаю, что для продления отпуска на работу не нужно предоставлять российский больничный, он нужен только для оплаты больничного. И я могу по прилёту, потом его обменять на российский и сдать на работе. Так ли это?

Какие действия пристава по расчету задолженности по алиментам являются правомерными? В 2015 году мать моего ребёнка подала на алименты, приказ отнесла приставам, в 2021 году, она забирает исполнительный лист ссылкая на то, что я самостоятельно оплачиваю алименты на руки. Это ее устраивает. В период с 2015 по 2021 официально алименты пристав не списывал, задолженности на 2021 год не было, при закрытии исполнительного производства. В 2023 году мать ребенка возобновлчет исполнительное производство, предоставляя чеки моих оплат с 2020 по 2023 год. Ранее от нее чеков нет. У меня тоже так как оплата была через почту, поднять эти квитанции возможности не предоставляет. Так же за период с 2015 по 2020 были платежи и через пристава и с работы, частично. При возобновлении исполнительного производства пристав рассчитывает задолженность с 2015 года включая в нее Только чеки с 20 по 23 год, остальное она рассчитывает по среднему заработку исходя из сегодняшнего года. Правомерны ли действия пристава? Верно ли она рассчитывает задолженность. И должна ли пристав была начать производство с даты возобновления либо за 3 года.

Здравствуйте Я нахожусь с декретном отпуске за ребенком до 3-х лет. ИП на котором я работала решили ликвидировать. Нас переводят на новое ИП. Это будет считаться как новое место работы. И поставили перед выбором увольняться или выходить на работу. Могу ли я по сути на новой работе продлить декретный отпуск?

Добрый день, работаю воспитателем . Поступила жалоба со стороны родителя из соседней группы . Нам соединили группы , так как заболел воспитатель в параллельной группе , детей приводит няня в 17.00 без приказа от руководителя и доплаты. Жалоба была написана неделю назад, только сегодня заведующая вызвала , и сказала написать объяснительную. Жалоба заключается : ей не понравилось , как я ей ответила на её вопросы 1) Ой , а Ксюша одна осталась- мой ответ :она уже час со мной одна! 2) А что , так?(20.06 был сильный шторм в Подмосковье) мой ответ: в такую погоду родители сегодня рано забрали ребят , тем более те кто не работает и живут рядом! Заведующая мне прямо говорит, чтоб я писала заявление на увольнение, у нас с ней давно недопонимание(задаю вопросы по поводу оплаты подработок и.т.д…. С мамой у меня не было умысла ругаться, знаю, что обязаны работать до 19.00, забрали ребёнка в 18:40. Я без претензий ей ответила. Впервые на меня пожаловались , всегда только положительные отзывы пишут родители даже на сайте. Подскажите пожалуйста, как быть и как правильно ?! Должна ли я писать объяснительную? Спасибо.