Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать в праздники и имеет ли право не давать положенные 28 дней отпуска в году, а только 14 дней?
Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на неполный рабочий день, то есть якобы работаю по несколько часов в месяц. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать в праздники и имеет ли право не давать положенные 28 дней отпуска в году, а только 14 дней? Работодатель ИП
Здравствуйте, Анастасия!
имеет ли право работодатель заставлять работать в праздники
нет, если нет оснований, указанных в ст. 113 ТК РФ.
имеет ли право не давать положенные 28 дней отпуска в году, а только 14 дней?
нет, не имеет права.
А договор составлен на неполный рабочий день, то есть якобы работаю по несколько часов в месяц.
Вы вправе работать так, как указано в трудовом договоре, но и работодатель тогда будет платить, как указано в трудовом договоре.
Если Вы изначально согласились, чтобы трудовые отношения были основаны на нарушении закона, Вам будет не просто добиться от работодателя соблюдения закона.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Здравствуйте, Анастасия.
В описанной Вами ситуации очень много нарушений со стороны работодателя.
Режим рабочего времени устанавливается условиями трудового договора, и должен ему соответствовать. Условия трудового договора обязательны как для работника, так и для работодателя.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени.
В праздничные дни и выходные работы привлечение возможно только с согласия работника, а без согласия только в исключительных случаях.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, работодатель не вправе заставить Вас делить отпуск.