Директор не хочет подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, что делать?

Доброго утра, Александр!
В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это. В вашем случае прекрасно подойдет отправка заявления об увольнении по почте работодателю. В таком случае его необходимо направить в адрес организации заказным письмом с уведомлением. Желательно оформить опись вложения во избежание разногласий по поводу содержимого письма.

После того, как работодатель получит письмо, со следующего дня считайте 14 календарных дней дней, далее трудовой договор считается расторгнутым. После вас обязаны рассчитать, выдать трудовую книжку. 

Здравствуйте, если директор отказывается принимать Ваше заявление об увольнении, то проще всего его направить по почте, заказным письмом с описью вложения. По истечении двух недель с даты получения уведомления работодатель обязан освободить работника от исполнения трудовых обязанностей.

Если же директор не хочет подписать заявление о своём увольнении, то после профилактической беседы оставьте его, пусть работает))) Всего вам доброго.