Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Вопрос такой: если работодатель отправил меня принудительно в выходной, то оплатит ли он этот день
Здравствуйте! Меня зовут Елена. Нижегородская область.
Вопрос такой: если работодатель отправил меня принудительно в выходной,то оплатит ли он этот день
, Елена, г. Москва
Ольга Чистякова
рейтинг 7.7
Добрый день. Елена, В ТК РЦ не содержится понятие для работодателя — «отправить работника в выходной»
Если вам сказали не приходить на работу по какой то обоснованной причине, то это может быть расценено как простой (причина может быть экономического, технологического, технического или организационного характера).
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/