О сокращении сорудника
можно ли сократить сотрудника, который очень длительно находится на больничном,около двух месяцев
, Татьяна, г. Екатеринбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Конечно можно.
А какие основания, именно для сокращения? Должность его не нужна стала? Штат сокращаете? Организация ликвидируется?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как выгоднее уволиться по сокращению или на пенсию?
Стаж работы в ОАО РЖД более 36 лет непрерывно.на работе предстоит сокращение моей должности.я работаю на пенсии,уходить на пенсию не уходила.как выгоднее уволиться по сокращению или на пенсию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите, мои дальнейшие шаги?
Добрый день! На текущий момент сложилась ситуация, когда работодатель ознакомил с приказом об ликвидации моей должности, при этом не уведомил персонально о сокращении, а также на мои письма не реагирует и отмалчивается. Подскажите, мои дальнейшие шаги?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть ли у меня право получить досрочную пенсию по выслуге лет
Мой стаж государственного служащего составляет более 25 лет и на одной должности более 7лет. Есть ли у меня право получить досрочную пенсию по выслуге лет. Сейчас у нас идет сокращение отделов.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите, пожалуйста, законно ли мое увольнение?
Здравствуйте. В данный момент я нахожусь на принудительных работах, исправительный центр расформировывают и всех осуждённых увольняют по ч. 2 ст 60.9 УИК "в связи с сокращением объёма работ". Сегодня меня тоже уволили, но я на 16 неделе беременности и до декрета ещё 14 недель. Подскажите, пожалуйста, законно ли мое увольнение?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как защитить права при увольнении по сокращению штата
Сегодня в устной форме получил уведомление от директора фирмы, что проект сокращается по финансированию и я попадаю под сокращение. Устно директор сказал, что это решение касается оптимизации бюджетов и не как претензия к качеству моей работы.
Сейчас хочу чтобы расторжение трудового договора прошло в рамках тк или по соглашению сторон с выплатой окладов. Нужна помощь, как действовать, чтобы не принудили к подписанию "по собственному желанию".
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.