Добрый день.
как можно решить безболезненно и для себя и для облздрава?
Если Вы намереваетесь отработать по условиям заключенного договора у Вас есть два возможным варианта разрешения ситуации:
— осуществлять трудовую деятельность по месту, указанному в договоре, при этом вы будете проживать отдельно от супруга;
— заключить дополнительное соглашение по условиям, которого Вам дадут возможность трудоустроится по месту жительства супруга.
Так в силу Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076»
на основании которого вероятнее всего заключен Ваш договор о целевом обучении (оно действовало в период его заключения)
18. После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
Таким образом, по достигнутой договоренности вполне возможно изменить договор в части осуществления Вами места осуществления трудовой деятельности.
Если в данной части договор с Вами изменен не будет — то Вы можете воспользоваться своим правом приостановить его исполнение.
20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);
О чем Вы подаете соответствующее уведомление в письменной форме о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов) не позднее одного месяца с даты возникновения указанного основания.
Кроме того, в перспективе Вы можете отказаться от осуществления трудовой деятельности и расторгнуть договор целевого обучения с освобождением Вас от оплаты, установленного им штрафа.
В данном случае у Вас нет обязанности отрабатывать, поскольку принудительный труд запрещен.
Также судебная практика исходит из применения к договорам целевого обучения положений трудового законодательства об ученическом договоре.
В этой связи условие о выплате гражданином штрафа в силу статьи 206 ТК РФ является ничтожным и не влечет за собой каких-либо правовых последствий.
На возможность распространение норм трудового законодательства к отношениям по договору целевого обучения указано в
— Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2021 N 16-КГ21-11-К4
— Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5.
Аналогичная правовая позиция представлена и в Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-4310/2022, где суд отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в связи с нарушением условий договора о целевом обучении, на том основании что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются положениями трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.