Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Знаю, что есть возможность приостановить договор, но мне это не выгодно. Но знаю, что можно отработать по месту региона службы мужа)
Я студентка медицинского вуза. Заключила целевой договор с облздравом в июне 2019 года. В 2022 году вышла замуж за офицера, принесла свидетельство о браке в облздрав, написала заявление о смене фамилии. Заканчиваю в 24 году. Хочу свое целевое отработать, но муж в другой области служит(не там где брала целевое, а перевестись он к сожалению не может), как можно решить безболезненно и для себя и для облздрава? (Знаю, что есть возможность приостановить договор, но мне это не выгодно. Но знаю, что можно отработать по месту региона службы мужа)
Добрый день.
как можно решить безболезненно и для себя и для облздрава?
Если Вы намереваетесь отработать по условиям заключенного договора у Вас есть два возможным варианта разрешения ситуации:
— осуществлять трудовую деятельность по месту, указанному в договоре, при этом вы будете проживать отдельно от супруга;
— заключить дополнительное соглашение по условиям, которого Вам дадут возможность трудоустроится по месту жительства супруга.
Так в силу Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076»
на основании которого вероятнее всего заключен Ваш договор о целевом обучении (оно действовало в период его заключения)
18. После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
Таким образом, по достигнутой договоренности вполне возможно изменить договор в части осуществления Вами места осуществления трудовой деятельности.
Если в данной части договор с Вами изменен не будет — то Вы можете воспользоваться своим правом приостановить его исполнение.
20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);
О чем Вы подаете соответствующее уведомление в письменной форме о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов) не позднее одного месяца с даты возникновения указанного основания.
Здравствуйте.
Заключила целевой договор с облздравом в июне 2019 года.
Для начала приведу Вам общие положения законодательства РФ применимые к Вашему Договору и целевому обучению.
Если договор был заключен начиная с 2019 года и до 2021 года, то на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/553933245
Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения.
На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат мер поддержки если таковые предоставлялись, и штраф в размере расходов затраченных на обучение, что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и статьи 56 и 71.1 ФЗ об образовании:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В продолжение своего первого ответа выше, согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ в его пункте 58 следует что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, то размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени.
При этом в порядке указано, что сведения о конкретном размере штрафа, гражданину укажут в соответствующем направленном ему требовании:
59… гражданин не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа выплачивает штраф ...
Т.е. обязанность по возмещению мер поддержки если такие предоставлялись в период обучения фактически, если нет возвращать их не придется, а также содержаться положения о выплате штрафа в размере расходов затраченных фактически на обучение.
Такая ответственность возникает при неисполнении своих обязательств по договору целевого обучения, при отсутствии на то уважительных причин указанных в Постановлении правительства РФ приведенном выше и в договоре, по которым происходит освобождение об обязательств по возврату средств.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом приведенных выше ответов далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Принудительный труд запрещен.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Кроме того, в перспективе Вы можете отказаться от осуществления трудовой деятельности и расторгнуть договор целевого обучения с освобождением Вас от оплаты, установленного им штрафа.
В данном случае у Вас нет обязанности отрабатывать, поскольку принудительный труд запрещен.
Также судебная практика исходит из применения к договорам целевого обучения положений трудового законодательства об ученическом договоре.
В этой связи условие о выплате гражданином штрафа в силу статьи 206 ТК РФ является ничтожным и не влечет за собой каких-либо правовых последствий.
На возможность распространение норм трудового законодательства к отношениям по договору целевого обучения указано в
— Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2021 N 16-КГ21-11-К4
— Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5.
Аналогичная правовая позиция представлена и в Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-4310/2022, где суд отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в связи с нарушением условий договора о целевом обучении, на том основании что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются положениями трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.