Обучаюсь на очной форме обучения университета. Параллельно работаю, официально трудоустроен. Если меня отчислят, необходимо ли мне сообщить об этом работодателю? Если не сообщу, то что будет? И что будет, если меня заберут в армию после отчисления, а работодатель не был в курсе моего отчисления? (планирую в будущем восстановиться, если такое произойдет)
Добрый вечер.
Если меня отчислят, необходимо ли мне сообщить об этом работодателю?
Действующее трудовое законодательство не обязывает Вас уведомлять работодателя об отчислении и прекращении образовательных отношений.
Но в трудовом договоре может быть прописано о каких изменения Вам следует уведомлять работодателя.
письмо Роструда от 21.06.2022 № ПГ/14377-6-1 указывает, что обязанность уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных (в т. ч. о новых паспортных данных) можно установить для работника в трудовом договоре.
Однако речь идет о персональных данных, к числу которых не относятся сведения о Вашем обучении.
Поэтому если в трудовому договоре или в локальных актах работодателя не прописано условие об уведомлении работодателя о Вашем отчислении — то такой обязанности у Вас нет.
И что будет, если меня заберут в армию после отчисления, а работодатель не был в курсе моего отчисления? (планирую в будущем восстановиться, если такое произойдет)
В этом случае Вы по общему правилу подлежите увольнению с работы.
По смыслу ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
Иных последствий действующее законодательство не предусматривает.
