Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если меня отчислят, необходимо ли мне сообщить об этом работодателю?
Обучаюсь на очной форме обучения университета. Параллельно работаю, официально трудоустроен. Если меня отчислят, необходимо ли мне сообщить об этом работодателю? Если не сообщу, то что будет? И что будет, если меня заберут в армию после отчисления, а работодатель не был в курсе моего отчисления? (планирую в будущем восстановиться, если такое произойдет)
Добрый вечер.
Если меня отчислят, необходимо ли мне сообщить об этом работодателю?
Действующее трудовое законодательство не обязывает Вас уведомлять работодателя об отчислении и прекращении образовательных отношений.
Но в трудовом договоре может быть прописано о каких изменения Вам следует уведомлять работодателя.
письмо Роструда от 21.06.2022 № ПГ/14377-6-1 указывает, что обязанность уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных (в т. ч. о новых паспортных данных) можно установить для работника в трудовом договоре.
Однако речь идет о персональных данных, к числу которых не относятся сведения о Вашем обучении.
Поэтому если в трудовому договоре или в локальных актах работодателя не прописано условие об уведомлении работодателя о Вашем отчислении — то такой обязанности у Вас нет.
И что будет, если меня заберут в армию после отчисления, а работодатель не был в курсе моего отчисления? (планирую в будущем восстановиться, если такое произойдет)
В этом случае Вы по общему правилу подлежите увольнению с работы.
По смыслу ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
Иных последствий действующее законодательство не предусматривает.