Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли работодателю предоставлять оплачиваемый учебный отпуск при первом высшем образовании и отказе из‑за непрофильности обучения?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск, если высшее образование получается в первые? И является ли законным отказ в отпуске, ссылаясь на то, что получаемое образование не по тому профилю, где работают работник?
Здравствуйте, Александра!
Такой отказ является незаконным, нарушающим требования трудового законодательства. Профиль правового значения не имеет. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск.
Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме...
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».