Имею ли я право настаивать на том, чтоб моя должность осталась с прежним названием?

Работодатель реорганизует компанию, при этом увольняет сотрудников из старой компании и принимает на работу в новую компанию. Моя должность в старой компании была "системный аналитик". На эту должность есть профстандарт и указан вид деятельности. В новой компании предлагают должность "аналитик" объясняя это тем, что в новой компании уже составлено штатное расписание. Для должности "аналитик" профстандарта нет, а также в ЕКСД указан вид деятельности "общеотраслевые", что не соответствует виду деятельности, который я веду. имею ли я право настаивать на том, чтоб моя должность осталась с прежним названием?