Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Там требуется подпись сотруднику из-за удаленного режима работы?
Я официально работаю в удаленном режиме. В компанию(находится в Москве) пришла повестка от военного комиссарита по моему району(республика Дагестан, р-н Акушинский). Может ли компания сейчас обосновать невозможность вручения повестки(т.к. там требуется подпись) сотруднику из-за удаленного режима работы?
Здравствуйте
Они вправе отправить вам повестку заказным письмом по почте с описью и уведомлением.
И сообщить в военкомат, что личное вручение невозможно в силу дистанционной работы.
Однако отправить так почтой они вправе.
Согласно ст 31 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» повестки направляются военным комиссариатом указанным гражданам по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу места жительства или места пребывания либо вручаются гражданам работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями или другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами (работниками) организаций лично.
Повестки военного комиссариата, направленные в письменной форме по почте гражданам, подлежащим призыву на военную службу, считаются врученными под расписку в день доставки (вручения) соответствующих заказных писем указанным гражданам при наличии в уведомлении о вручении заказного письма отметки организации почтовой связи о доставке (вручении) заказного письма гражданину.
Причем работодатель обязан вам известить о факте повестке, можно даже по электронной почте.
Если они просто откажутся извещать- военкомат вправе применить к ним штраф.
Чтобы этого избежать- они вас извещают, саму повестку направляют почтой. А дальше явка или неявка- это уже ваш личный вопрос и ваша ответственность в случае неявки по ст. 21.5 коап.
Добрый день.
Может ли компания сейчас обосновать невозможность вручения повестки(т.к. там требуется подпись) сотруднику из-за удаленного режима работы?
Увы, но нет.
Факт удаленной работы не препятствует извещению о получении повестки на Ваше имя.
В ст. 4 закона «О воинской обязанности и военной службе» на этот счет прямо указано, что
1. Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организацийобязаны:
оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов при поступлении, в том числе в электронной форме, таких вызовов (повесток) от военных комиссариатов;
Поэтому исполнить данную обязанность о направлении Вам повестки организация может любым доступным способом, включая оповещение по электронной почте.
Может ли компания сейчас обосновать невозможность вручения повестки(т.к. там требуется подпись) сотруднику из-за удаленного режима работы?
Как Вы можете обратить внимание на требования закона — у работодателя нет оснований не исполнять возложенную на него обязанность, поскольку допустимо уведомлять работника о полученной повестки и в электронном виде.
Каким именно способом — законом не оговорено.
Это может быть как электронная почта, так и любой из мессенджеров, который Вы используете для связи.
При этом по смыслу ст. 31 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» повестка полагается Вам врученной при поступлении ее по месту Вашей работы.
Повестки направляются военным комиссариатом указанным гражданам по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу места жительства или места пребывания либо вручаются гражданам работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями или другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами (работниками) организаций лично.
На работодателя возлагается обязанность лишь оповестить, а не вручить Вам лично под роспись повестки.
Поэтому для целей подтверждения Вашего оповещения работодатель составит акт, копия которого будет передана в военкомат.
На основании данных документов, Вы считаетесь получившим повестку.
Неисполнение обязанности по Вашему оповещению влечет за собой для работодателя перспективу административной ответственности по ст. 21.2 КОАП РФ и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от трехсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей.
Здравствуйте, Ислам Гамзаев.
В соответствии со ст.4 закона «О воинской обязанности и военной службе» работодатель обязан уведомлять своих работников о вызове их в военкомат.
Уведомление должно быть лично но любым способом. Хоть и по телефону.
В любом случае уведомление о повестке, вызове в военкомат, может быть подтверждено подтверждением работодателя, его сотрудников (кадровика) о том, что работник уведомлен о вызове его в военкомат. При этом вручение самой повестки необязательно, достаточно, что это может подтвердить кадровик работодателя.
Да, а дальше просто уже почта вам доставляет повестку.
И потом или забрали ее или нет.