Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я приоритетное право на данную должность?
Здравствуйте ! Я работаю на государственном предприятии 19 лет из них 16 лет на руководящей должности заместителя директора филиала, есть поощрения от руководства и вышестоящих органов, ни одного взыскания и получил повышение квалификации за счет работодателя .
У нас прошла реорганизация, был создан департамент с наделением функций филиала. В департаменте есть вакансия начальника департамента и на нее есть два заявления, мое и сотрудника проработавшего на предприятии 1 месяц. Имею ли я приоритетное право на данную должность? И должно ли предприятие при назначении на должность принять решение без оценки претендующих работников, не используя при этом квалификационные требования в соответствии с трудовым законодательством.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель обязан применять профессиональные стандарты в части:
— наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).
— требований к образованию, знаниям и умениям.
Таким образом, у работодателя есть обязанность по применению профстандарта для соискателей, которые претендуют на новые должности. Обязательны для работодателя нормы ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах.
Если Ваше образование и ваша квалификация соответствует требованиям профстандарта и Ваш опыт работы и заслуги помогут Вашему работодателю сделать правильный выбор в принятии решения о назначении Вас в должности.
Доброго Вам дня