Добрый день! Мой работодатель 3 марта отменил отпуск, который был подписан с 12 марта по 31 марта.После чего работодатель подписал новый отпуск с 17марта по 31.Есть угроза что и во второй раз опуск отменят.Возможно ли как то отстоять свой отпуск?
Анастасия,
согласно ст 123 Трудового кодекса РФ :
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала..
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Анастасия, если у Вас отпуск с 12 марта был по графику, то действия работодателя незаконные и Вы вправе обжаловать его действия в суд или в Государственную
инспекцию труда, которая находится по адресу 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Контактный телефон:
(495) 343-91-90
Удачи Вам! Ваш отзыв на консультацию будет полезным для меня. С уважением, Виктор Богаченков…
