Добрый день. Я беременна, работаю официально. 30 недель, чтобы уйти в декрет, будет 12 декабря. Могу ли я доработать весь декабрь и уйти в декрет в январе. Если да, как будут считаться дни для выплаты за больничный, которых должно быть 140, их станет меньше на то количество дней, которые я буду продолжать работать? Надеюсь, я корректно и понятно задала вопрос. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Диана! По закону в общем случае женщина получает право на отпуск по беременности и родам с 30-й недели беременности. Это именно право, а не обязанность — уйти в декрет она может позднее. Количество дней декретного отпуска при этом уменьшится.
Также учитывайте, что это отразится на сумме пособия.
Во-первых, само пособие будет начислено только за фактические дни декрета. Пока будущая мама работает, она получает зарплату, и пособие за это время ей не положено. А значит, часть пособия, приходящаяся на неиспользованные дни отпуска, попросту пропадает.
Во-вторых, может сдвинуться расчетный период — годы для расчета среднего заработка будут определяться, исходя из даты фактического начала декретного отпуска.
Право на отпуск возникло у работницы в декабре 2023, а оформила она его в январе 2024. В этом случае расчетным периодом будут 2022 и 2023 гг. В то время как при своевременном уходе в декрет это должны быть 2021 и 2022 гг.
