Бухгалтер авантюрист

Здравствуйте! Мне 56 лет. Высшее экономическое образование. Работала бухгалтером по ТМЦ, кладовщиком. Хочу пойти на работу в тылу по контракту. На все заявки - тишина в ответ. Я здоровая и полная сил женщина. Нет хронических болезней, долгов, кредитов и судимостей. Из родственников на СВО брат и племянник. Получается, что для пенсии на гражданке - я еще молодая, а для работы на благо Родины - устарела. Не справедливо!

Написала на работе о выплате компенсации за проезд к отпуску и обратно, работодатель отказывается платить, после этого начались придирки и давление. Директор говорит, заплачу тебе тогда и остальным надо платить. Бухгалтер говорит кем ты себя возомнила.Потребовали объяснительную, после этого директор издала приказ о выговоре... думаю подводят к увольнению по статье. Трудовая утверждает, что это не их вопрос, обращайтесь в суд или еще куда. Задала вопрос в онлайнинспекцию на сайте, модератор не пропускает такой вопрос. Что посоветуете?

Здравствуйте! Три месяца назад я устроилась на работу. Являюсь материально ответственным лицом. Выдаю деньги (фиксированная сумма) ситуация такая : Приняла деньги, возможно неверно посчитала по невнимательности. Забрала, пришла на рабочее место. Обнаружив недостачу, сразу же сообщила экономисту и бухгалтеру. Полагаю, подозрение падает на меня. Требуют объяснительную записку. Как правильно ее написать? Как себя обезопасить? Или, если приняла, неверно посчитав, что-то говорить бесполезно и придётся вносить? Деньги не брала. Выдает бухгалтер, без бумаг и подписей. Просто считаем при ней и уходим в другой кабинет на рабочее место.

Я в 2025г находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получала пособие. Мне предложили работу, 1го декабря меня уволили (для этого обязали написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком), и только 15го декабря оформили на новое место, где я написала заявление, что выхожу опять в отпуск по уходу за ребёнком. Промедление нового бухгалтера стоило мне 20 тыс, которые мне не начислили за две недели с 1по по 15 декабря. Окей. Я сразу предупредила, что хочу и имею право и работать и пособие получать, бухгалтер сказала ок. Но как теперь оказывается, она не оформила мне документы правильно. Я фактически находилась в отпуске по уходу, а платили мне премии. Т.е. по документам я у них и не работала. В феврале ребёнку исполнилось 1,5 года, выплаты прекратились, но я так и осталась в отпуске. В августе я захотела в ежегодный оплачиваемый отпуск, сначала мне сказали, что я не могу пойти в отпуск, т.к. я уже в отпуске. После препираний, мне дали 10 дней отпуска, я написала два заявления что выхожу из отпуска по уходу и что иду в отпуск ежегодный. После меня попросили обратно в отпуск не выходить, ок, уже не принципиально. И тут я уточняю, что если захочу в отпуск после 15го декабря, у меня же будет 18 дней отпуска? Ответ в скрине. Оказывается, мне 10 дней отпуска дали авансом, и к декабрю у меня будет 1,6 с чем то дней. А весь период отпуска по уходу мне ни стаж не шёл, ни дни отпуска не копились. Выходит, из за некомпетентности бухгалтерии я прилично потеряла в деньгах, мне не шел стаж 8 месяцев. В интернете много сайтов, где написано, со ссылками на трудовой кодекс, что фактически отработанное время даёт право на ежегодный отпуск, но нигде не написано как это сделать с женщиной, находящейся в отпуске по уходу ребёнком. Искусственный интеллект пишет, что мне надо было написать при трудоустройстве ещё одно заявление, что я прерываю отпуск и выхожу работать. Так и пособия бы сохранились и стаж с отпускными днями копились. Скажите пожалуйста, как надо было сделать правильно? Почему бухгалтерия помалкивает и не делает как надо? Что можно сейчас исправить, чтоб мне насчитался стаж и отпускные дни?