Здравствуйте, Светлана! Ваш работодатель в данном случае не прав, т.к. в трудовом законодательстве не понятия «первоначальное образование», зато есть понятие «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» (чч. 1,2 ст. 195.1 ТК РФ):
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
О том, каким путем работник получил необходимую квалификацию, в законе ничего не сказано, а значит не важно, как Вы и Ваша коллега получили педагогическое образование, важно что у вас одна и та же категория, для которой предусмотрен один и тот же профессиональный стандарт.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ содержит определение заработной платы:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, размер заработной платы напрямую зависит в том числе от квалификации работника. Поэтому требуйте, чтобы Вам установили оклад в соответствии с Вашей квалификацией. Если не подействует, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Желаю удачи.
