Написала заявление на бесплатный отпуск на 1 к.д, отдала в отдел кадров,не поставив при этом директора в известность. Директор не подписал заявление,говорит,чтобы писала объяснительную и ставят прогул. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте. Объяснительную необходимо писать только в случае проведения служебной проверки и ознакомления вас с ее материалами. В большинстве иных случае требования от руководства о написании объяснительной являются противозаконными, если прямо не прописаны в вашей должностной инструкции. Так что можете не писать никаких объяснений и сообщить об этом своему директору. Буду благодарен вам за положительную оценку.
Предоставление отгула (административного отпуска) без оплаты предоставляется работнику по согласованию с работодателем.
Т.е. для предоставления отгула на определенный рабочий день работник должен заблаговременно подать заявление об этом работодателю, а работодатель должен согласовать предоставление отгула на данный день работнику, подписав его заявление с положительной резолюцией.
Просто направление заявления на отгул в отдел кадров не является согласованием предоставления отгула с работодателем.
От работодателя должно быть получено положительное решение о предоставлении отгула, которое оформляется приказом работодателя.
В соответствии с подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если работник отсутствует на работе в течение рабочего дня, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
Чтобы дисциплинарное взыскание было законным, работодателю надо сначала соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ, согласно которой
Т.е. затребование у работника объяснительной по факту отсутствия на работе является обязанностью работодателя.
При этом отсутствие объяснительной от работника фиксируется актом и не является препятствием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.