Отпуска я имею право получать индекстрованную зарплату на уровне остальных работников?

Добрый вечер! Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (досрочно, за 2.5 месяца до окончания). Знаю, что работодатель не хочет меня видеть на работе и хочет со мной договариваться по собственному желанию за определенную выплату (которая вразы меньше, чем я бы могла получить при сокращении). Я против. Хочу или работать, или официальное сокращение, или достойную компенсацию. Предприятие успешно работает, выручка хорошая, объем работы есть. На мою должность никого не взяли. За время моего отпуска у всех сотрудников зарплата выросла в 1.5 раза и стала полностью официальная. Вопрос в следующем - работодатель может назначить мне зарплату 3х годичной давности (исправить штатное расписание задним числом им не составит труда)? Есть статьи ТК РФ, которые указывают, что после выхода из дек.отпуска я имею право получать индекстрованную зарплату на уровне остальных работников? И может ли работодатель после моего выхода сократить мою ставку (оставить, например, только пол ставки), тем самым уменьшить мою зарплату вдвоем и этим вынудить меня уволиться по собственному желанию.