Уменьшится ли в этом случае задолженность?

Добрый день! Работаю в крупной IT компании около 1.5 лет, выполняю обязанности сотрудника группы поддержки + имею различные дополнительные "долгие" задачи (вроде проектных). На этой неделе получил информацию от руководителя, что департамент безопасности компании выполнил выгрузку по учёту рабочего времени сотрудников, в результате чего у меня за каждый рабочий день проходит менее одного рабочего часа. Я работаю не с корпоративного ноутбука, а с личного, подключаюсь к удалённому рабочему столу компании и работаю с него, т.е. выгрузка была сделана некорректно, о чём и было сообщено руководителю (фактически работал около 6.5 часов в день на той неделе, выполняя проектные задачи и обработку инцидентов). Несмотря на это объяснение, руководитель бросил фразу, из разряда "лентяи нам не нужны". Как-то меня это задело, если честно. Во-первых - потому что это не так, а во-вторых - мы работаем в удалённом формате (не очно в офисе), и я предполагаю, что на данный момент обстановка в коллективе не совсем благоприятная, почему-то пара моих коллег считает, что я не работаю вообще в лицо мне никто ничего не говорит, конечно же, может быть мне просто кажется). В любом случае, это не так, т.к. фактически не было сорвано ни одного срока по проектным задачам, т.е. всё выполнялось вовремя и без нареканий, статистика по обработке обращений показывает, что я работаю наравне со всеми, жалоб на меня прямых со стороны смежных подразделений, с которыми я работаю, а также от сотрудников, посылающих обращения на обработку,мне поступало, KPI и поставленные задачи на развитие и обучение также выполняю полностью, за полтора года не было ни одного раза, чтобы я не получил 100% премию по итогам квартала / года (% премии определяется процентом выполнения поставленных на квартал задач). Вроде бы всё хорошо, но руководитель поставил на понедельник встречу для обсуждения моих текущих задач,э и почему-то мне кажется по его манере общения, что он в один момент попросит меня написать заявление по-собственному. Я не соглашусь, конечно же, представив все вышеописанные аргументы (дисциплинарных взысканий, кстати, не было тоже), но тут есть два вопроса: 1. Может ли в суде (если до него дойдёт) выгрузка учёта рабочего времени быть определена как факт ненадлежащего исполнения моих обязанностей? Повторюсь она сделана некорректно, можно ли мне будет это как-то доказать? 2. 3 месяца назад тестю резко стало плохо с сердцем, он был в деревне в пригороде, с женой экстренно поехали везти его в больницу, телефон оставил дома, в связи с чем не сообщил об отсутствии на работу (уезжали рано утром, оставил возле кровати). На работе отсутствовал суммарно около 5.5 часов, по возвращении сразу же позвонил руководителю и сообщил о причине отсутствия. Дисциплинарного взыскания не выносили, обнаружение проступка, как такового, было день в день, справку о нахождении тестя в больнице могу получить (она у нас в городе), могут ли по прошествии 3 месяцев вынести дисциплинарное взыскание и уволить по нему, если захотят? Будет ли это также правомерно? И да, на всякий случай повторюсь: свои обязанности выполняю в полном объёме, и да, бывает, когда 2-3 часа в день задач нет, сижу читаю курсы или гайды по программе, т.е. занимаюсь деятельностью, относящейся к работе, не пью, в запоях не бываю

Я сдала жилье семье из Таджикистана (муж, жена и 2 детей до 14 лет - все иностр граждане). Договор аренды заключен на 11 месяцев. Полиция требует, чтобы они оформили временную регистрацию по месту фактич проживания, т.е. у меня. У них у всех просрочены миграционные карты, но у взрослых есть действующие патенты на работу в РФ. 1. Через госуслуги по мигр картам я не могу их зарегистрировать, но вроде бы можно сделать это через ФМС по патенту. Это так или нет? И нужна ли в этом случае запись в Домовой книге? 2. Есть ли опасность, что в случае временной регистрации взрослых их потом по истеч договора сложно будет выселить, т.к. у них маленькие дети?

Здравствуйте, энергосбытовая компания подала в суд о взыскании долга за электроэнергию за период 23-24 год. В этот были оплаты производились в соответствии с показаниями индивидуального счетчика, но истец относил эти платежи в счет ранее образовавшейся заложенности, ссылаясь на п . 32 Постановления Пленума ВС РФ от 27 июня 2017 г . Nº 22 где указывается что, если платежный документ не содержит данных о расчетном периоде, денежные средства, внесенные на основании данного платежного документа, засчитываются в счет оплаты жилого помещения и коммунальных услуг за период, указанный гражданином. А если гражданин не указал этот период, то исполненное засчитывается за периоды, по которым срок исковой давности не истек. Т.е. фактически истец закрывал долг за прошлые периоды. А долг возник по причине не уплаты ответчиком ОДН в период 2020-2022 год. Т.к. ОДН был установлен незаконно, дом блокированной застройки и в 2022 году эта плата была отменена, нор долг не списан. Что можно сделать в этом случае?, сейчас уже прошло первое судебное заседание, где истец настаивает, что нельзя к данному делу применить ОДН, так как речь идет о задолженности 2023-2024 годов и никак не связана с начислениями ОДН. Ответчик настаивает, что именно ОДН повлекло возникновение долга и те прошлые начисления должны быть отменены, тогда и не возникло бы долга, за который истец перераспределяет платежи. Ответчик написал заявление в энергосбытовую компанию с просьбой распределить все платежи в счет индивидуального потребления. Заявление было написало перед судебным заседанием, ответа на него не поступило еще. Но в суде истец сообщил, что сроки подачи заявления на уточнение платежа истекли. Так ли это? Ведь законом не установлен срок подачи заявления на уточнения платежа.