Работодатель поставил перед фактом, что заключает срочный трудовой договор на год. Есть ли у него для этого основания? Могу ли я уйти в декретный отпуск по такому договору, и будет ли он продлен?
Здравствуйте!
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности. Если Вы уходите в отпуск по беременности и родам (декрет) — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: Вы должны написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку Вы по требованию работодателя должны предоставлять каждые три месяца.
ч. 2 ст. 261 ТК РФ
