Здравствуйте, прохожу медобследование от военкомата, моя зарплата разделена на 2 части (премия 42 тысячи и оклад 16 тысяч) работодатель будет выплачивать среднюю ЗП от оклада 16000 или премию тоже?

Такая ситуация: работаю в офисе на холодных звонках, моя зп это оклад (20.000) и процент от продаж, которых у меня крайне мало. Работаю я официально 4 месяца, неофициально 6 месяцев (оформили в феврале, работаю с декабря). Оклад полный выплачивают в случае выполнения плана по продуктивным звонкам. Сегодня выяснилось, что план невыполнен и зарплата будет составлять 25% от оклада, что составляет примерно 5000. Говорят, что зарплата сдельная. Вопрос: законно ли сокращать зарплату подобным образом?

Здравствуйте, после утверждения плана реструктуризации судом , деньги которые были на счету ( пока шел процесс накопилась сумма) можно будет их снять после разблокировки счетов , или они уйдут в счет погашение кредитов

Мне 18 лет У меня 2 года назад умер отец, но моя мать не платила мне мою пенсию по потери кормильца,так как я с 16 лет живу отдельно от нее, с парнем, у меня маленькая дочь. Отношения с ней всегда были плохие, и даже когда я просила ее по хорошему отдать мне мою пенсию. Она мне говорила вот 18 исполнится и получай че хочешь. Как быть в такой ситуации? И как сделать чтобы она все мне вернула?

Добрый день! Вопрос по трудовому кодексу. ООО, в котором работаю планирует закрываться. Мне прислали уведомление и договор, с предложением уволиться по соглашению сторон. Предложенная компенсация, фиксированная сумма, которая, по моим подсчëтам меньше двух моих средних зарплат( я считаю по- средне годовой, за последний год). Зарплата официальная, полностью на карту, но состоит из двух выплат зп и премия. Я, являюсь одинокой матерью с двумя детьми 14 и 15 лет. Вопрос, как будет лучше, в таком случае, попросить официальное сокращение? Как вообще расчитывается компенсация( в этой компании работаю 13 лет, около 4 лет зп была черно- белой) Успею- ли я получить выплату за второй месяц и, возможно за третий, если компания ликвидируется, а работодатель не захочет сразу выплачивать за два месяца?

Здравствуйте . Работала на полной ставке где сдельно премиальная оплата труда. На протяжение года получали оклад и всегда была премия. 9 апреля одним днем переводят на ставку 0,5 и 13 апреля когда должны были получить зп , получаем только часть оклада ( 12 тысяч). Нам говорят , что финансирование забрали на пересчет и как только деньги вернут , нам доплатят премию за март . Сегодня 28 апреля день аванса всему коллективу приходит премия , за исключением трех человек и на наш вопрос почему у нас нет премии , нам отвечают: «Информация по тебе от фэо.Если ты возьмешь все свои распечатки и смс,сложишь,то цифра зеленым-это то,что ты уже получила за январь,февраль и март;желтым-это то,что ты должна была получить,исходя из выработки,которую я подавала в фэо;красным разница между тем,что должна была получить и получила фактически,т.е больше на сумму указанную красным.» Начинаю складывать все зачисления с января по март включительно и цифра не сходится не с одним числом указанным в таблице . Насколько это законно ?