Можно ли потребовать "отступные"?

Ксения, добрый день!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).  Поэтому после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель  обязан предоставить ему ту же должность, которую он занимал до ухода в указанный отпуск.

Если работодателю  необходимо перевести работника на другую должность, то он может предложить  заключить ему дополнительное соглашение к трудовому договору, но работник вправе отказаться.

В случае, если  работодатель не сохранил за работником  прежнюю должность, настаивает на новой должности, то работник вправе обжаловать действия работодателя  в Государственную инспекцию труда по г. Москве.

Выплата «отступных» за согласие работника не перевод на другую должность трудовым законодательством не предусмотрено.  Однако по соглашению сторон  такая выплата возможна.