В данный момент находится на СВО, может ли он подать рапорт и дослуживать до конца мобилизации или до конца СВО именно в части, а не на линии боевого соприкосновения?

Здравствуйте,  Анастасия.

Действительно, вссе контракты на период мобилизации автоматически продлены и будут продлены на неопределенный срок до окончания периода мобилизации.

Уволиться сейчас возможно по трем основаниям согласно того же Указа О частичной мобилизации №647 от 21.09.2022 О частичной мобилизации

1. В связи с осуждением к лишшению свободы (реальное лишение срока на практике).

2. В связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе.

3. В связи с признанием военнослужащего не годным к военной службе.

Также при наличии исключительных обстоятельств у военнослужащего допускается его увольнение по заключению аттестационной комиссии на основании Указа Президента РФ № 580-ДСП от 03.08.2023.

Такое увольнение возможно, например при признании военнослужащего ограниченно годным к военной службы по заключению ВВК.

Он может конечно подать рапорт на его перевод к другому месту службы по статье 15 Положения о порядке прохождения военной службы.

Но, при отсутствии исключительных оснований для перевода ему могут отказать.

Вот эти основания когда военнослужащий может требовать перевода к новому месту военной службы

Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы

5. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:

а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

С уважением!  Г.А. Кураев

Здравствуйте.
Так, Указом установлены следующие основания для увольнения в том числе граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту – по достижении ими предельного возраста пребывания 
на военной службе (ст. 53 ФЗ № 53 от 28.03.1998);

б) по состоянию здоровья – в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Приветствую Вас!

В данный момент находится на СВО, может ли он подать рапорт и дослуживать до конца мобилизации или до конца СВО именно в части, а не на линии боевого соприкосновения?

Основания его увольнения содержит в себе Указе  Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»: 
а) по возрасту
б) по состоянию здоровья
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Соответственно, Ваша ситуация не подпадает ни под одно из оснований.

Попробуйте подвести увольнение под положения указа Президента РФ № 580-ДСП от 03.08.2023 г.

Для это необходимо обратиться к командованию с рапортом об увольнении, приложив к нему все имеющиеся документы, подтверждающие исключительность обстоятельств (Например — Ваше отсутствие не позволит осуществлять уход и обеспечение лиц, которые находятся на Вашем иждивении (ребенка) и родители).

Требуйте проведение аттестации для признания указанных оснований исключительными.

Согласно положениям Указа Президента РФ № 580-ДСП от 03.08.2023

вопрос увольнения с военной службы по состоянию здоровья по категории В допускается  при условии исключительности оснований такого увольнения и после прохождения аттестации и решается Министром обороны РФ.

Аттестационная комиссия вынесет заключение о целесообразности увольнения, а  командование части, в свою очередь, должно принять решение по рапорту и передать его с представлением к увольнению  в Министерство обороны  РФ для последующего принятия решения об увольнении