Добрый день!
Согласно ГК РФ,
Статья 1295. Служебное произведение
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.
3. В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.
Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.
Смысл статьи в том, что вся имущественная составляющая прав на созданные в рамках трудовых обязанностей произведения принадлежит работодателю. И никаких специальных указаний на это в трудовом договоре не нужно.
Другой вопрос, что Вы имеете право на вознаграждение за создание Вами произведений. И з/п не учитывается как такое вознаграждение. Вот именно такое вознаграждение Вы можете требовать с работодателя. П. 26 Постановления Пленума
ВАС РФ №15 прямо указывается, что размер и порядок выплаты
авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются
договором автора с работодателем, такой договор носит гражданско-правовой
характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения
договоров.
А размещать на сайте созданный вами служебные произведения — это, конечно, нарушение. Можно пытаться доказывать, что произведения были созданы за пределами служебных обязанностей, в Вашем случае это малоперспективный путь, даже с учетом того, что по договору Вы — помощник дизайнера, а не дизайнер. В договоре упомянута должностная инструкция — если Вы с ней знакомились и там явно указано, что помощник дизайнера никаких произведений не создает — то это некая зацепка, но не очень надежная.
И, на будущее, очень не советую Вам выкладывать вот так, в свободном доступе документы с Вашими полными данными — их лучше «затирать».
