Как оспорить решение о расхождении диагнозов и избежать лишения премии?
Здравствуйте. Я из Луганска. Работаю анестезиологом на скорой. В организации, где я работаю есть заместитель директора, который занимается медицинской статистикой. За прошлый месяц он,изучив мои отрывные талоны госпитализации больных, определил 2 расхождения диагноза (мой диагноз при госпитализации пациента в больницу с диагнозом пациента при выписке из больницы). Но по факту-данные диагнозы не являются расхождениями! Но он уверен в своей правоте. Последствие его действий: лишении меня премии либо ее части(этот вопрос решается). Но это несправедливо. И я хочу как-то добиться справедливости, показав руководству(или доказав,объянив ситуацию),что он не прав и его заключение не имеет под собой никаких оснований. Хотела бы проконсультироваться по следующим вопросам.
1. Можно ли на него напсать докладную записку/жалобу?
2. Если он замдиректора по какой-то там части,то документ составлять на имя директора? Нужно ли заверять у заведующей? Нужно ли регистрировать у секретаря директора?
3. Как грамотно составить текст, чтобы отобразить и его ошибку и мое несогласие с его заключением по диагнозам, мое требование не лишать из-за этого премии и мою просьбу к руководству, чтобы такое больше не повторялось?
4. Обязательно ли мне с ним сначала разговаривать лично, если разговоры заведующей с ним всё равно ни к чему не приводят? Или сразу можно составлять обращение?
5. В каком формате ваша организация предоставляет онлайн консультацию?
Не вопрос, я всегда рад помочь.
Пожалуйста, обращайтесь, если у вас возникнут дополнительные вопросы. Я постараюсь ответить на них как можно быстрее и информативно.
Желаю вам успехов в решении вашей ситуации!