Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?

Добрый день!
Действующим трудовым законодательством не предусмотрено основание увольнение работника «по инициативе работника по состоянию здоровья».
На данный момент в трудовом законодательстве «по состоянию здоровья» предусмотрено прекращение трудового договора по п.8 ст. 77 (отказ работника от перевода на другую работу, положенную по состоянию здоровья, если данный перевод постоянный или на срок более 4 месяцев)
Для того чтобы данная процедура соответствовала закону — Вы должны предъявить работодателю медицинское заключение, в котором указано, что Вас в связи с Вашим здоровьем необходимо перевести на другую работу на срок более 4 месяцев (или постоянно). В случае если у работодателя нет такой работы, либо он предлагает, а Вы отказываетесь — то трудовой договор между Вами должен быть прекращен.
Сообщаю, что работодатель не имеет право принуждать Вас к написанию заявления «по собственному желанию». В случае если Вы выполняете Ваши должностные обязанности в полном объеме Вы не можете быть уволены по «статье». 

По общему правилу Вы обязаны «отработать» не менее 14 дней(со следующего дня как официально примут Ваше заявление об увольнении по собственному желанию). (В эти 14 входят так же дни нахождения на больничном и в любом виде отпуска, даже Ваше незаконное отсутствие на работе)

Увольнение без «отработки» по «собственному желанию» возможно только с согласия работодателя либо оформить с ним «соглашение о прекращении трудового договора», где указать конкретную дату увольнения.

Дополнительно сообщаю, что в случае если Вы отсутствуете на рабочем месте без уважительной причины до момента Вашего увольнения по Вашему заявлению, работодатель имеет право применить к Вам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 
Рассматривая Ваш вопрос о выплате заработной платы ниже прожиточного минимума, сообщаю, что в соответствии с действующим трудовым законодательством — месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (то есть если Вы выполняете свои трудовые обязанности из расчета 1 ставки (то есть работаете по 40 часов в неделю) то Вам обязаны выплатить МРОТ, в том числе доплачивать до МРОТ если у Вас оклад ниже(данное правило несколько трансформируется в отношении труда сдельщиков (кому установлена оплата труда за сделанную продукцию)
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».